Αποκάλυψη-«βόμβα»: 1.188,04 € ο μέσος μεικτός μισθός
στον ιδιωτικό τομέα (998 € ο μέσος καθαρός) το 2024!
Στοιχεία-«σοκ» για τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας-ΕΦΚΑ για το
2024:
●1.188,04 € ο μέσος μεικτός μισθός στον ιδιωτικό τομέα (998 € καθαρά)
●1.385,50 € ο μέσος μεικτός μισθός πλήρους απασχόλησης (1.108,40 €
καθαρά)
●566,85 € ο μέσος μεικτός μισθός μερικής απασχόλησης (493,15 € καθαρά)
●Σχεδόν 1 στους 4 εργαζόμενους (24,3%) με μερική απασχόληση!!
●Οι γυναίκες λαμβάνουν το 85-87% του μισθού των ανδρών!
Ανέφικτος ο στόχος για μέσο μισθό
στον ιδιωτικό τομέα 1.500 € το 2027!
Ι.Τα τελευταία χρόνια οι μισθοί αποκλίνουν από την Ευρωζώνη και
συγκλίνουν με τα Βαλκάνια (Βουλγαρία-Ρουμανία)
Το Υπουργείο Εργασίας και ο e-ΕΦΚΑ ανακοίνωσαν πριν λίγες ημέρες το
επίπεδο των μισθών στον ιδιωτικό τομέα για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο
του 2024, που είναι και τα πλέον πρόσφατα επίσημα στοιχεία που έχουν
ανακοινωθεί για το επίπεδο μισθών στον ιδιωτικό τομέα το 2024.
Βεβαίως έχει προηγηθεί και ο ΟΟΣΑ που, στην Ετήσια Έκθεσή του
(«Taxing Wages 2023») για τους φόρους και τους μισθούς το 2023 στα κράτημέλη του, δυσαρεστώντας την κυβέρνηση της ΝΔ, είχε καταγράψει αδιάσειστα
στοιχεία αναφέροντας ότι: «Οι μέσοι μισθοί και τα πραγματικά εισοδήματα μετά
τους φόρους: Μείωση των πραγματικών μισθών μεγαλύτερη από 5,0% σημειώθηκε
σε εννέα χώρες: Τσεχία (-7,0%), Εσθονία (-10,0%), Ελλάδα (-7,4%)».
Ο ίδιος Παγκόσμιος Οργανισμός (ΟΟΣΑ), στην Ετήσια Έκθεσή του για το
2024 με τίτλο ««How’s Life? 2024: Well-being and Resilience in Times of Crisis»,
μας κατέταξε στην 36η θέση μεταξύ των 38 κρατών-μελών του (μαζί με το Μεξικό
2
και την Κολομβία) ως προς το ύψος των ετήσιων αποδοχών των εργαζομένων
στον ιδιωτικό τομέα, την περίοδο 2010-2022.
Εξάλλου στις 7-11-2024 και η Eurostat δημοσίευσε στην ιστοσελίδα της
τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης ανά εργαζόμενο («Average full time
adjusted salary per employee») από το 1995 μέχρι και το 2023, κατατάσσοντας τη
χώρα μας στην 3η
από το τέλος θέση σε ολόκληρη την ΕΕ των 27 κρατών-μελών
(ακολουθούν μόνο η Βουλγαρία και η Ουγγαρία).
Με το β’ Μνημόνιο (ν. 4046/2012 σελ. 713), όπως έχουμε εξηγήσει σε
προηγούμενη έρευνά μας (βλ. τα βιβλία μας «Το μέλλον των συντάξεων» και
«Αγορά εργασίας και συντάξεις. Η χρονοβόμβα του δημογραφικού», Εκδόσεις
«60+») είχε προβλεφθεί η σύγκλιση του ελληνικού κατώτατου μισθού με τους
αντίστοιχους των χωρών της Κεντρικής και ΝοτιοΑνατολικής Ευρώπης («ρήτρα
Βουλγαρίας»).
Εκεί, μεταξύ των άλλων, αναφερόταν ότι «Τα μέτρα αυτά θα δώσουν τη
δυνατότητα μείωσης της απόκλισης στο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε σχέση
με τους ανταγωνιστές μας (Πορτογαλία, Κεντρική και ΝΑ Ευρώπη)» και παρακάτω
ότι «Αυτό θα ευθυγραμμίσει το πλαίσιο του κατώτατου μισθού της Ελλάδας με αυτό
συγκρίσιμων κρατών και θα του επιτρέψει να εκπληρώσει τη βασική του λειτουργία,
δηλαδή της διασφάλισης ενός ενιαίου δικτύου ασφαλείας για όλους τους
υπαλλήλους».
Σε υλοποίηση της ανωτέρω δευτερομνημονιακής διάταξης, ο ν. 4093/2012
(υποπαρ. ΙΑ.11, σελ. 5612) μείωσε τον κατώτατο μισθό τού ιδιωτικού τομέα σε
586,8 € για τους εργατοϋπαλλήλους άνω των 25 ετών και σε 510,95 € για τους
κάτω των 25 ετών.
Με την ίδια διάταξη καταργήθηκαν όλα τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις.
Η συγκεκριμένη διάταξη του άρθρου αυτού (υποπαρ. ΙΑ.11 παρ.1 εδ.ε) ρητά
αναφέρει ότι «Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας,
καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνει στον νομοθετικώς καθορισμένο
κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο». Σε υλοποίηση της ανωτέρω ρύθμισης του ν.
4093/2012 (σελ. 5611) είχε προβλεφθεί ειδικός μηχανισμός αναπροσαρμογής
(εννοείται προς τα κάτω) του κατώτατου μισθού ετησίως και με έναρξη την 1-1-
2017!
3
ΙΙ. 1.188,04 € ο μέσος μεικτός μισθός στον ιδιωτικό τομέα (998 €
καθαρά) τον Δεκέμβριο 2024
Αποκαλυπτικά τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας-ΕΦΚΑ
O e-ΕΦΚΑ έδωσε πρόσφατα στη δημοσιότητα τα «Μηνιαία στοιχεία
απασχόλησης μισθωτών ασφαλισμένων ιδιωτικού δικαίου e-ΕΦΚΑ» για τον
Δεκέμβριο 2024, τα οποία συνεχίζουν να είναι άκρως ανησυχητικά για το μέλλον
των μισθών, των εργατικών εισοδημάτων, αλλά και των συντάξεων, στη χώρα
μας. Γιατί, όπως έχουμε αναφέρει πολλάκις, το Ασφαλιστικό είναι συνάρτηση του
Εργασιακού και η αγορά εργασίας (που κυριαρχείται τα τελευταία χρόνια από
μεγάλη ανεργία, τους απαράδεκτα χαμηλούς μισθούς, τις ελαστικές μορφές
απασχόλησης, καθώς επίσης και από τη «μαύρη», την υποδηλωμένη και την
άτυπη απασχόληση) επηρεάζει δραστικά τις εισφορές στα Ταμεία και το μέλλον
των συντάξεων.
Τα σημαντικότερα ευρήματα από την τελευταία Έκθεση του Υπουργείου
Εργασίας-ΕΦΚΑ για τον Δεκέμβριο του 2024 είναι τα παρακάτω:
Ειδικότερα, για τον Δεκέμβριο 2024, όπως προκύπτει από τον Πίνακα 2
στο φύλλο Ε2 του επισυναπτόμενου στην ανακοίνωση λογιστικού φύλλου,
προκύπτουν τα εξής στοιχεία για τα καθαρά ποσά (μετά την αφαίρεση των
ασφαλιστικών εισφορών):
-998 € καθαρά (1.188,04 € μεικτά) ήταν ο μέσος μισθός για το σύνολο
των ασφαλισμένων (2.683.623),
-1.108,40 € καθαρά (1.385,50 € μεικτά) ήταν ο μέσος μισθός πλήρους
απασχόλησης για 2.034.135 εργαζομένους (75,8% του συνόλου) και
-493,15 € καθαρά (566,85 € μεικτά) ήταν ο μέσος μισθός μερικής
απασχόλησης για 652.428 εργαζομένους (24,3% του συνόλου).
4
Ωστόσο, πρέπει να σημειώσουμε ότι τα ανωτέρω στοιχεία προσεγγίζουν
μεν αλλά δεν αποτυπώνουν με ακρίβεια την πραγματικότητα αφού, όπως
αναφέρεται στην παραπομπή (2) κάτω από τον ανωτέρω Πίνακα «(2)Ως
ασφαλισμένοι με ”πλήρη απασχόληση” έχει ληφθεί ο αριθμός των ασφαλισμένων
του e-ΕΦΚΑ που εργάζονται με πλήρες ωράριο ανεξάρτητα από τον αριθμό των
ημερών εβδομαδιαίως, αλλιώς θεωρούνται ως εργαζόμενοι με ”μερική
απασχόληση”’». Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος που απασχολείται δύο (2) φορές
την εβδομάδα με οκτάωρο την κάθε φορά (16 ώρες την εβδομάδα), λογίζεται ως
έχων πλήρη απασχόληση, χωρίς όμως να είναι.
Όσον αφορά την αναντιστοιχία τού συνόλου που καταγράφεται
(2.683.623) με το άθροισμα των με πλήρη και μερική απασχόληση (2.034.135 +
652.428 = 2.686.563), στην παραπομπή (3) κάτω από τον ανωτέρω Πίνακα
σημειώνεται στην ελληνική και την αγγλική γλώσσα(;) ότι «(3) Στο “ΣΥΝΟΛΟ*”
περιλαμβάνονται οι μισθωτοί με πλήρη και μερική απασχόληση καθώς και εκείνοι
για τους οποίους δεν έχει δηλωθεί ή είναι λάθος ο τύπος της απασχόλησης».
Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί τον κρατικό Οργανισμό e-ΕΦΚΑ να επιληφθεί των
ανωτέρω ζητημάτων ως οφείλει προκειμένου να δημοσιοποιεί πιο ακριβή και
αξιόπιστα στοιχεία.
5
ΙΙΙ. 1 στους 4 σχεδόν (24,3% επί του συνόλου των εργαζομένων) με
μερική απασχόληση
Ειδικότερα, οι 652.428 μερικώς απασχολούμενοι λαμβάνουν:
-μέσο ημερομίσθιο 33,49 € μεικτά (29,15 € καθαρά) και
-μέσο μηνιαίο μισθό 566,85 € μεικτά (480 € καθαρά)!
Ως προς το είδος τής απασχόλησης, όπως προκύπτει από τον ανωτέρω
Πίνακα 2 (σελίδα 3) τής Έκθεσης του ΕΦΚΑ, εξάγονται τα εξής στοιχεία για τον
Δεκέμβριο 2024:
-2.683.623 ήταν το σύνολο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα,
-2.034.135 ήταν το σύνολο των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση
(75,8%),
-652.428 ήταν το σύνολο των εργαζομένων με μερική απασχόληση
(24,3%).
Επιπροσθέτως, ως προς το ύψος των αποδοχών όσων έχουν μερική
απασχόληση, συνάγονται τα εξής αποτελέσματα:
-Από τους 652.428 ασφαλισμένους με μερική απασχόληση, οι 281.087
είναι άντρες και οι 371.541 είναι γυναίκες.
-Η μέση συνολική απασχόληση είναι 16,92 ημέρες (15,79 για τους άνδρες
και 17,78 για τις γυναίκες). Είναι αυτονόητο ότι τις λοιπές ημέρες τού μήνα
αναζητείται εργασία, χωρίς αυτό να καταγράφεται από την ΕΛΣΤΑΤ και τη ΔΥΠΑ.
-Το μέσο ημερομίσθιο ανέρχεται σε 33,49 € μεικτά (28,40 € καθαρά). Πιο
συγκεκριμένα, το μέσο ημερομίσθιο για τους άντρες ανέρχεται σε 35,28 € μεικτά
(29,30 € καθαρά) και για τις γυναίκες σε 32,29 € μεικτά (27,50 € καθαρά).
-Ο μέσος μηνιαίος μισθός ανέρχεται σε 566,85 € μεικτά (493,15 €
καθαρά).
-Ο μέσος μηνιαίος μισθός των γυναικών ανέρχεται σε 574,30 € μεικτά
(499,64 € καθαρά) ενώ των ανδρών σε 557 € (484,59 € καθαρά), δηλαδή λίγο
υψηλότερος επειδή όμως εργάζονται δύο ημέρες περισσότερες μηνιαίως.
ΙV. Οι γυναίκες στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν το 85-87% του μισθού
των ανδρών!
6
Από όλα τα παραπάνω στοιχεία της Έκθεσης του ΕΦΚΑ για τον
Δεκέμβριο 2024, προκύπτει ότι η ανισότητα στις απολαβές των δύο φύλων καλά
κρατεί!
Πιο συγκεκριμένα, για τον Δεκέμβριο 2024, εξάγονται τα εξής στοιχεία:
-Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες ανέρχεται σε
1.473,07 € μεικτά ενώ για τις γυναίκες σε 1.279,99 € μεικτά (διαφορά 193,08 €).
Συνεπώς οι γυναίκες λαμβάνουν το 87% του μέσου μισθού πλήρους
απασχόλησης των ανδρών.
-Το μέσο ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης για τους άνδρες ανέρχεται
σε 62,64 € και για τις γυναίκες σε 54,55 € (διαφορά 8,09 €). Συνεπώς οι γυναίκες
λαμβάνουν το 87% του μέσου ημερομισθίου πλήρους απασχόλησης των ανδρών.
-Το μέσο ημερομίσθιο μερικής απασχόλησης για τους άνδρες ανέρχεται σε
35,28 € και για τις γυναίκες σε 32,29 € (διαφορά 2,99 €).
-Το συνολικό μέσο ημερομίσθιο για τους άνδρες ανέρχεται σε 58,67 € και
για τις γυναίκες σε 49,35 € (διαφορά 9,32 €).
-Ο συνολικός μέσος μισθός για τους άνδρες ανέρχεται σε 1.289,75 €
μεικτά και για τις γυναίκες σε 1.078,59 € μεικτά (διαφορά 211,16 €). Συνεπώς οι
γυναίκες λαμβάνουν το 83,6% τού συνολικού μέσου μισθού των ανδρών.
Έτσι αποδεικνύεται ότι ακόμη και σήμερα δυστυχώς, η ανισότητα μεταξύ
ανδρών και γυναικών στην αμοιβή εργασίας παραμένει.
V. Ανέφικτος ο στόχος για μέσο καθαρό μισθό στον ιδιωτικό τομέα
1.500 € το 2027!
Μετά τη συνεχιζόμενη κατάρρευση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα και το
2024 αλλά και το 2025, παρά τα αντιθέτως εξαγγελλόμενα, η κυβέρνηση πρέπει
να ενισχύσει την πλήρη και ασφαλισμένη εργασία και να αφήνει μεγαλύτερο
έδαφος σε αξιοπρεπείς και αξιοβίωτους μισθούς, πολύ περισσότερο που στη
χώρα μας τα ποσοστά ανεργίας είναι μεγάλα και ο πληθωρισμός από τους
υψηλότερους στην Ευρώπη, με αρνητικό ρεκόρ στον πληθωρισμό τροφίμων ή
«απληστίας»!
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat και τον πίνακα που παρατίθεται, η
Ελλάδα βρίσκεται στην προτελευταία θέση (-33%) αγοραστικής δύναμης ανάμεσα
7
στις χώρες της ΕΕ, ενώ τελευταία είναι η Βουλγαρία (βλ. εφημερίδα
«Ναυτεμπορική» της 26-3-2024).
Αρχικά όμως η κυβέρνηση πρέπει να λάβει τα παραπάνω μέτρα και
κυρίως να ξεπαγώσει, και μάλιστα αναδρομικά για τα έτη 2012-2023, τις τριετίες
και να επαναφέρει τα επιδόματα που έχουν παγώσει από 15-2-2012,
αποσυνδέοντάς τα από την ανεργία ή άλλο οικονομετρικό στοιχείο.
Η κατάσταση των μισθών στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα έχει αντίκτυπο και
στο μείζον ζήτημα του δημογραφικού! Είναι αυτονόητο ότι όσοι μεν από τους
εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση και καθαρό μέσο μηνιαίο μισθό 1.108,40 €,
έχουν δημιουργήσει οικογένειες, αυτές ζουν κάτω από τα όρια της φτώχειας, ενώ
όσοι δεν είναι έγγαμοι, δυστυχώς απογοητεύονται και δεν το τολμούν!
Εξάλλου, υπ’ αυτές τις συνθήκες εργασιακής απορρύθμισης, δεν μπορεί
να γίνει λόγος για ελεύθερο χρόνο και κοινωνική, συνδικαλιστική και πολιτιστική
δράση των Ελλήνων.
Έτσι θα συνεχίζεται η καταστροφή της εγχώριας εργατικής δύναμης. Οι
«εργαζόμενοι-πένητες» («working poor») αλλά και οι άνεργοι είναι εδώ, είναι δίπλα
μας! Και οι προσοντούχοι νέοι μας μεταναστεύουν ακόμη στο εξωτερικό, παρά τις
εξαγγελίες ότι «έχουμε βγει από τα Μνημόνια»!!
Συνεπώς, όσοι αρμόδιοι διατείνονται ότι ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό
τομέα ανέρχεται σε 1.385,50 €, ας γνωρίζουν ότι αυτή είναι η «μισή αλήθεια»
αφού, όχι μόνο το ποσό αυτό αφορά μεικτές αποδοχές των απασχολουμένων με
πλήρη απασχόληση, αλλά κυρίως επειδή αγνοεί τις μεικτές αποδοχές ύψους
8
566,85 € τον μήνα για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, που κατεβάζουν
τον μέσο μηνιαίο μισθό όλων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα στα 998 €
καθαρά (1.188,04 € μεικτά), σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Υπουργείου
Εργασίας-ΕΦΚΑ για τον Δεκέμβριο 2024.
VI. Εννέα (9) μέτρα που πρέπει άμεσα να ληφθούν
Κατόπιν όλων των ανωτέρω, η κυβέρνηση οφείλει, σε πρώτη φάση, να
λάβει άμεσα και να θεσπίσει τα παρακάτω εννέα (9) μέτρα:
1-Να αποδώσει εκ νέου το δικαίωμα της διαπραγμάτευσης για τον
κατώτατο μισθό στους «κοινωνικούς εταίρους» (ΓΣΕΕ-ΣΕΒ-επαγγελματικές
οργανώσεις μικρομεσαίων), καθώς και να επαναφέρει το προ Μνημονίων θεσμικό
πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Σύμφωνα με έρευνα της Γενικής Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών
Συνδικάτων (ETUC), μόνο το 14% των Ελλήνων εργαζομένων καλύπτονται από
συλλογικές συμβάσεις εργασίας, όπως φαίνεται στον παρακάτω πίνακα που
παρατίθεται στο ρεπορτάζ τής Αφροδίτης Τζιαντζή («Εφημερίδα των Συντακτών»
στις 22-3-2024 με τίτλο «Τα κέρδη απογειώνονται και οι μισθοί βυθίζονται»).
2-Να αποκαταστήσει πλήρως τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και
ιδιαίτερα τη σύναψη των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων.
Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και του ΙΝΕΠ/ΓΣΕΕ:
9
● το 2010 ήταν σε ισχύ 65 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις,
14 τοπικές ομοιοεπαγγελματικές και 227 επιχειρησιακές ΣΣΕ (συνολικά 306 ΣΣΕ),
● το 2012, το πιο σκληρό έτος για τους μισθούς τού ιδιωτικού τομέα,
υπεγράφησαν 976 επιχειρησιακές ΣΣΕ για να μειωθούν στις 217 το 2022,
● το 2022 υπεγράφησαν 17 κλαδικές, 8 τοπικές ομοιοεπαγγελματικές και
217 επιχειρησιακές (συνολικά 249 ΣΣΕ) και
● το 2023 υπεγράφησαν 209 επιχειρησιακές ΣΣΕ που καλύπτουν μόνο
137.179 εργαζόμενους! Από αυτές μόνο οι 59 προβλέπουν μικρές αυξήσεις
μισθών ενώ οι λοιπές ούτε καν περιλαμβάνουν ρυθμίσεις για μισθούς και
επιδόματα.
● το 2024 υπεγράφησαν 26 ΣΣΕ (16 κλαδικές και 10
ομοιοεπαγγελματικές) και 217 επιχειρησιακές.
Είναι προφανές ότι η ελληνική εργοδοσία προωθεί καλύτερα τις
μισθολογικές της …επιλογές μέσω των επιχειρησιακών συμβάσεων αλλά και των
ατομικών συμβάσεων εργασίας.
3-Να επαναφέρει σε ισχύ τη μετενέργεια και την επεκτασιμότητα των ΣΣΕ.
Η κατάργηση της μετενέργειας στις ΣΣΕ το 2010 ήταν η βασική αιτία
κατάρρευσης των μισθών τού ιδιωτικού τομέα, όταν δεκάδες ΣΣΕ (που έληξαν και
δεν ανανεώθηκαν) «πάγωσαν» τους μισθούς για τα επόμενα χρόνια στα ίδια ή και
σε χαμηλότερα επίπεδα. Οι μισθοί χιλιάδων εργαζομένων, την περίοδο εκείνη,
ρυθμίστηκαν σε πολύ χαμηλά επίπεδα μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας
(ΑΣΕ) αφού, σύμφωνα με τη ρύθμιση του β’ Μνημονίου (ν. 4046/2012,
4093/2012), οι εργοδότες επιτρεπόταν να μειώσουν τους μισθούς μέχρι και τα
επίπεδα του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.
4-Να απελευθερώσει πλήρως τις τριετίες αναγνωρίζοντας αναδρομικά και
την περίοδο 2012-2023 που, σύμφωνα με τον ν. 5053/2023 (ΦΕΚ Α 91) της
σημερινής κυβέρνησης θεωρείται ανενεργή περίοδος για το «χτίσιμο» των
τριετιών.
5-Να ξεπαγώσει τα οικογενειακά επιδόματα για εργαζόμενους και
εργαζόμενες που άρχισαν την εργασία τους από το 2012 κι εφεξής, οι οποίοι μέχρι
σήμερα δεν έχουν λάβει τα κατά νόμο και τις ΣΣΕ οικογενειακά επιδόματα (βλ.
ανάλυσή μας στο φύλλο 119 στις 20-4-2024 της «Εφημερίδας των Συνταξιούχων
60+»).
10
6-Να εφαρμόσει άμεσα την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041 «Για επαρκείς
κατώτατους μισθούς στην ΕΕ» μέσω διαπραγματεύσεων και ΑΤΑ, όπως
ενσωματώθηκε με τον ν. 5163/2025 (ΦΕΚ Α 199).
7-Να φέρει άμεσα προς κύρωση την 131/1970 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας
«Για τον καθορισμό κατωτάτων μισθών και ημερομισθίων» μέσω συλλογικών
συμβάσεων εργασίας.
8-Να θεσπίσει την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ)
προκειμένου οι μισθοί να αναπροσαρμόζονται ετησίως κατά τουλάχιστον το ύψος
τού πληθωρισμού. Εάν ίσχυε το μέτρο αυτό, θα είχε συγκρατήσει την αγοραστική
δύναμη των Ελλήνων εργαζομένων σε σχετικά ανεκτά επίπεδα, αφού η σημερινή
αγοραστική τους δύναμη βρίσκεται σε επίπεδα Βουλγαρίας, όπως αναλύσαμε
παραπάνω.
9-Να αναδιοργανώσει το θεσμικό πλαίσιο του ΟΜΕΔ καθιστώντας τον
πραγματικά ανεξάρτητο οργανισμό αφού μέχρι τώρα εφαρμόζει την αντεργατική
πολιτική των Μνημονίων και των εφαρμοστικών τους νόμων για τους μισθούς του
ιδιωτικού τομέα.
Η Επιστημονική Ομάδα της ΕΝΥΠΕΚΚ θεωρεί ότι η θέσπιση των ανωτέρω
μέτρων, σε πρώτη φάση, θα ανακόψει την ασφυξία τής αγοράς εργασίας και τη
συνεχιζόμενη φτωχοποίηση εργαζομένων και συνταξιούχων.
Αλέξης Π. Μητρόπουλος (Καθηγητής Πανεπιστημίου-Πρόεδρος ΕΝΥΠΕΚΚ)
Αγγελική Α. Μητροπούλου (Διδάκτωρ-Δικηγόρος)