ΙΝΕ-ΓΣΕΕ: Δυσαρεστημένοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα

219
γσεε

Μη ικανοποιημένοι με την παρούσα απασχόλησή τους εμφανίζονται οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, όπως προκύπτει από έρευνα εθνικής κλίμακας του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, η οποία παρουσιάστηκε σήμερα στο Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας, στο πλαίσιο του 37ου Συνεδρίου της ΓΣΕΕ.

Η έρευνα, με θέμα «Η ποιότητα της εργασίας: Παρουσίαση δεικτών και δειγματοληπτικών ευρημάτων», που έγινε σε δείγμα 1.000 ατόμων άνω των 17 ετών σε ολόκληρη την Επικράτεια από 1 έως 8 Μαρτίου, κατέδειξε ότι η δυσαρέσκεια αυτή αφορά παραμέτρους όπως:

α) ικανότητα εκπλήρωσης των οικονομικών υποχρεώσεων με βάση τις απολαβές,

β) προοπτική βελτίωσης των απολαβών,

γ) ένταση και χρόνο εργασίας,

δ) διατήρηση ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ελεύθερου χρόνου,

ε) κατανομή ανατιθέμενων αρμοδιοτήτων και

στ) αναντιστοιχία αντικειμένου εργασίας ως προς τις σπουδές και τα προσόντα των εργαζομένων.

Στην ίδια έρευνα αναδείχθηκαν τα σημαντικότερα στοιχεία που συνθέτουν την ποιότητα στο περιβάλλον εργασίας, όπως είναι η δυνατότητα ελεύθερης έκφρασης γνώμης εντός της εργασίας και διαβούλευσης με τη διοίκηση, η παροχή από την επιχείρηση συνεχούς επιμόρφωσης-κατάρτισης για βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, η λειτουργία επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας εντός της επιχείρησης, καθώς και η ύπαρξη ειδικής μέριμνας στους χώρους εργασίας για τους ασθενέστερους εργαζόμενους.

Η παρουσίαση ανέδειξε και ευρήματα πρόσφατων διεθνών ερευνών αναφορικά με την ποιότητα της εργασίας και τους παράγοντες που την προσδιορίζουν. Ειδικότερα, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, η Ελλάδα κατατάσσεται σταθερά στην τελευταία θέση ανάμεσα σε 33 χώρες, στους δείκτες «Ένταση Εργασίας» και «Εργασιακή Ανασφάλεια».

Αντίστοιχα, στην έρευνα της Οικονομικής Επιτροπής για την Ευρώπη των Ηνωμένων Εθνών αναπτύσσεται ένα πλαίσιο συνολικής προσέγγισης για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας στις πολλαπλές πτυχές της, που αποτελείται από 68 δείκτες που αφορούν την ποιότητα της απασχόλησης από την οπτική του μισθωτού εργαζόμενου.

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Παρακαλώ προσθέστε το σχόλιό σας
Παρακαλώ εισάγετε το όνομά σας