Απομένει η υπερψήφιση της ΣΣΕ από το ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ
Η αιώνια ατάκα των μνημονιακών, εργοδοτικών και κομματικών συνεταίρων (Δ)ΑΚΕ-ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ) στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, είναι: «Εμείς είμαστε οι παρατάξεις που παίρνουμε διαχρονικά την ευθύνη και υπογράφουμε συλλογικές συμβάσεις! Αλλιώς ξέρετε που θα βρισκόμαστε;»
Έ λοιπόν τα μάθατε; Ήρθε η ώρα να μας την ξαναπούν! Το τρομοσενάριο αναβιώνει πάραυτα: Θα επιστρατεύσουν όλα τα νεοφιλελεύθερης κοπής επιχειρήματα για να μας πείσουν ότι πάλι μας έσωσαν από τις εφτά πληγές του Φαραώ! Άραγε άκουσαν ότι μια σειρά συνδικάτα όπως στον ΟΛΠ, στην ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη, στην Ναυτιλία και τον Τουρισμό, στον Σκλαβενίτη και αλλού υπέγραψαν συμβάσεις με αυξήσεις;
Πέταξαν στα σκουπίδια την μεγάλη συμμετοχή του κόσμου στις δύο μεγάλες 48ωρες απεργίες του 2017 και προτίμησαν να συνεχίσουν την «διαπραγμάτευση» στο σκοτάδι των διαδρόμων του Διοικητικού Μεγάρου εκδίδοντας κάθε τόσο ένα καθησυχαστικό Δελτίο Τύπου και τα γνωστά βιντεάκια του προέδρου της ΟΜΕ-ΟΤΕ.
Και να τα αποτελέσματα:
Νέοι εργαζόμενοι (προσληφθέντες μετά την 1-1-2015)
- «Αύξηση» 2% για το 2018 και 1,5% για το 2019. Με 40ωρο.
- Κουπόνια 240€ για όσους παίρνουν πάνω από 1200€ μικτά και 500€ για όσους παίρνουν κάτω από 1200€ μικτά.
- Χωρίς διασφάλιση θέσεων εργασίας έναντι απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους.
Παλιοί εργαζόμενοι (προσληφθέντες μέχρι την 31-12-2014)
- «Αύξηση» 1% για την διετία 2018-2019. Δηλαδή πραγματική μείωση 10% σε σχέση με τα προβλεπόμενα από την προηγούμενη ΣΣΕ. Για την διετία 2018-2019 35ωρο.
- Διασφάλιση θέσεων εργασίας έναντι απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους
Αποζημίωση Απόλυσης (τριζωνικό σύστημα !)
- Εργαζόμενοι προσληφθέντες μέχρι 10-6-1999: Αποζημίωση 25.468€ και 9 τακτικοί μισθοί.
- Εργαζόμενοι προσληφθέντες μέχρι 14-7-2005: Αποζημίωση 25.468€ και 5 τακτικοί μισθοί.
- Εργαζόμενοι προσληφθέντες μετά 15-7-2005: Ότι προβλέπει η νομοθεσία. (χωρίς επιπλέον τακτικούς μισθούς)
Δάνεια προσωπικού.
- Όσοι συμπληρώνουν 25 χρόνια (αντί 23 χρόνια για τις γυναίκες και 28 για τους άνδρες) πραγματικής προϋπηρεσίας στον ΟΤΕ θα μπορούν να πάρουν δάνειο ισόποσο με την αποζημίωση απόλυσης (εάν την δικαιούται). Θα τηρηθεί ηλεκτρονικό πρωτόκολλο και σειρά προτεραιότητας για όσους γίνονται άμεσα δικαιούχοι του δανείου με στόχο να ικανοποιηθούν τα αιτήματα εντός τριετίας.
- Το ατομικό δάνειο από 5.000€ δεν θα υπερβαίνει το τετραπλάσιο του τακτικού μισθού. Μπαίνει περιορισμός να δίδεται μέχρι τέσσερεις φορές (εφεξής και ως την αποχώρηση του εργαζόμενου από την εταιρεία).
Άδειες Ασθενείας
- Χωρίς επιπλέον συσσώρευση για τους παλιούς. Ότι έχει συσσωρευθεί μέχρι σήμερα δεν θίγεται.
- Μέχρι 30 εργάσιμες ημέρες ασθενείας για τους νέους.
- Μέχρι 60 εργάσιμες ημέρες για τους έχοντες σοβαρές παθήσεις (όπως αυτές ορίζονται στο ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο)
Κατάργηση επιδομάτων
- Επίδομα Ειδικών Συνθηκών Διαβίωσης Σταθμών Α/Τ (Βελτίωσης Συσσιτίου) και Τ.Κ. Ευζώνων και λοιπών παραμεθορίων
- Επίδομα Ειδικών Συνθηκών Εργασίας (Οξυγονοκολλητών, Συγκολλητών, Στιλβωτών, Πλυντών Αυτοκινήτων, Καμίνωσης, εργαζομένων σε Βυτιο-Γερανοφόρο, σε Καθαρισμό Φωταγωγών, Προαυλίων, στο Φωτομεγενθυτικό Μηχάνημα τύπου MICROBOX MBSO)
- Επίδομα Καθαρισμού και Απολυμάνσεων Σταθμών Α/Τ
- Επίδομα Βιβλιοθήκης Ιατρών
- Επίδομα οθόνης Η/Υ (για όσους το έπαιρναν)
- Επίδομα Χειριστικό δακτυλογράφησης και φωτοτυπικού
- Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στους ραδιοτηλεγραφητές (Ρ/Τ) και σε προσωπικό που προέρχεται από την καταργημένη ειδικότητα «Χειρίστριες Εκμετάλλευσης»
- Επίδομα οδήγησης αυτοκινήτου (προβλεπόταν για την καταργημένη ειδικότητα «οδηγοί»)
- Σε όσους τα έχουν κατοχυρώσει (εάν προβλεπόταν κατοχύρωση) θα εξακολουθήσει η καταβολή τους. Όσοι δεν το έχουν κατοχυρώσει αλλά το έπαιρναν το 2017 θα συνεχίσουν να το παίρνουν σαν προσωπική διαφορά.
Βάρδιες 5/3
Η άτυπη συμφωνία που είχε υπογραφεί μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ για της βάρδιες στο NMC γίνεται όρος της συλλογικής σύμβασης
Ακόμα επικαιροποιούνται και εξακολουθούν να ισχύουν οι συμβάσεις NOC, Standby και η ΣΣΕ για το ωράριο των καταστημάτων.
Εκτός Έδρας
Η μόνη παρέμβαση της ΣΣΕ που άρει (προς τα κάτω βεβαίως!) τους διαχωρισμούς μεταξύ παλιών και νέων.
- Διανυκτέρευση θεωρείται πάνω από 90 χλμ. μετακίνηση. Αποζημίωση 75€ και έως 100€ ξενοδοχείο.
- Διημέρευση από 50 έως 70 χλμ. μετακίνηση. Αποζημίωση 40€.
- Διημέρευση από 71 έως 90 χλμ. μετακίνηση. Αποζημίωση 55€.
- Στην περίπτωση που η μετάβαση ή η επιστροφή γίνουν εντός ωραρίου καταβάλλεται το μισό ποσό.
Ομάδες Εργασίας – Επιτροπές
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (επαγγελματικό ταμείο) σε συνδυασμό με τον Λογαριασμό Νεότητας (sic)!
- Εξέταση δυνατοτήτων τηλεργασίας (tre sic)!
- Επιτροπή που θα «εκσυγχρονίσει» το πλαίσιο γνώσεων & δεξιοτήτων (Πτυχία) σε σχέση με τις απαιτήσεις κάθε θέσης εργασίας. (OMG!)
- Επιπλέον εκπτώσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες του ομίλου ΟΤΕ με χρήση όμως διευθυντικού δικαιώματος ! (μην ξοδεύεστε!)
Quiz: Θυμάστε τις τέσσερεις κόκκινες γραμμές για τις οποίες απεργήσαμε;
Όχι; Σας τις θυμίζουμε:
1) Διασφάλιση των θέσεων εργασίας για ΟΛΟΥΣ
2) Αυξήσεις για ΟΛΟΥΣ
3) Σύμβαση σε ΟΛΟ το όμιλο ΟΤΕ
4) Άρση κάθε διαχωρισμού μεταξύ εργαζομένων σε μισθό, άδειες, ωράριο, επιδόματα.
Όποιος βρει ποιο από τα τέσσερα βασικά αιτήματα για τα οποία απεργήσαμε ικανοποιείται με την παραπάνω συμφωνία κερδίζει ταξίδι για δύο στην έδρα της Deutsche Telekom στην Βόννη με το OΠAKEtravel και όλα τα έξοδα πληρωμένα!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Η συμβιβασμένη και ηττημένη ηγετική ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ, των (Δ)ΑΚΕ-ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ) δεν έχει καμμιά νομιμοποίηση να φέρει για ψήφιση στο ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ την Πέμπτη 22/3 αυτό το έκτρωμα.
Αυτό το κείμενο συμφωνίας είναι πολύ μακριά από τις ανάγκες των εργαζομένων, πολύ πίσω από τις προσδοκίες και την αγωνιστική τους διαθεσιμότητα. Τέλος δεν ανταποκρίνεται στο παραμικρό ούτε στις πραγματικές δυνατότητες της εταιρίας όπως αυτή αποτυπώνεται στα αποτελέσματα τα οποία πρόσφατα ανακοίνωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος καμαρώνοντας.
Έχουν μόνο δύο δρόμους: Να κατεβάσουν αυτό το σχέδιο ΣΣΕ σε συνελεύσεις εργαζομένων στους χώρους δουλειάς ή να το θέσουν προς επικύρωση σε διαδικτυακό δημοψήφισμα.
Καμιά υποχώρηση, καμιά οπισθοχώρηση στο όνομά μας
Απαιτούμε ΣΣΕ που να ικανοποιεί τις ανάγκες μας και όχι την κερδοφορία της Deutsche Telekom