Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που ψηφίστηκε την Πέμπτη αναφέρεται μεταξύ άλλων ο Κυριάκος Μητσοτάκης στην καθιερωμένη κυριακάτικη ανάρτηση στο facebook όπου επιδιώκει να βαφτίσει το κρέας ψάρι. Μάλιστα κάνει λόγο για το «πιο κραυγαλέο από τα fake news της αντιπολίτευσης για το νομοσχέδιο» που είναι η «δήθεν γενικευμένη επιβολή 13ωρης εργασίας».
Γράφει ο πρωθυπουργός: «Ειπώθηκε πολλές φορές ότι πρόκειται για ρύθμιση που ισχύει ήδη όταν η εργασία παρέχεται σε δύο εργοδότες και τώρα επεκτείνεται ως δυνατότητα όταν παρέχεται και σε έναν εργοδότη. Επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση και υπάρχουν συγκεκριμένα όρια, δηλαδή το πολύ έως τρεις ημέρες τον μήνα, απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζόμενου για να εργαστεί υπερωριακά και η άρνησή του δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Μάλιστα, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει -ακόμα και στο μέλλον- ότι τυχόν απόλυση εργαζομένου δεν σχετίζεται με την άρνησή του για παροχή υπερωριακής απασχόλησης».
Βέβαια στην πραγματικότητα, όπως έχουν καταδείξει πολλοί έγκριοι εργατολόγοι αλλά και συνδικάτα που κατήγγειλαν το νομοσχέδιο Κεραμέως, το 13ωρο σε έναν εργοδότη είναι ακόμα χειρότερο από το ισχύον 13ωρο σε δύο! Με τον τρόπο αυτό αυξάνεται ο ανώτατος χρόνος ημερήσιας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη (8ωρο + 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία ). Έως σμερα, ο εργοδότης είχε τη δυνατότητα να απασχολήσει υπερωριακά τον εργαζόμενο μέχρι 3 ώρες ημερησίως. Με την νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται υπερωριακά μέχρι 4 ώρες τη μέρα. Η περιβόητη 11ωρη ημερήσια ανάπαυση πάει περίπατο αφού ο χρόνος μετάβασης από και προς την εργασία δε μετράει, ούτε καν ο χρόνος του διαλείμματος, ούτε και ο χρόνος προετοιμασίας.
Από την άλλη, ξεκαθαρίζει το τοπίο περί «εθελοντικής» 13ωρης εργασίας που μας λέει και ο πρωθυπουργός. Αυτό ίσχυε στην περίπτωση της δεύτερης εργασίας που την επιλέγει ο εργαζόμενος. Η 13ωρη απασχόληση σε έναν εργοδότη συνιστά ουσιαστικά υποχρέωσή του. Η 9η ώρα ημερήσιας εργασίας είναι ήδη από τον νόμο υποχρεωτική. Οι υπόλοιπες τέσσερις ώρες (10η έως 13η), γίνονται υποχρεωτικές για τον εργαζόμενο καθώς ήδη προβλέπεται πως «αν παρουσιαστεί ανάγκη για εργασία πέρα από τη συμφωνημένη ή τη συνηθισμένη, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση μα την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη». Όσον αφορά στα περί «άκυρης απόλυσης» όταν εργαζόμενος αρνηθεί το 13ωρο, είναι παραπλάνηση του πρωθυπουργού και της κυβέρνησης, αφού έχει ήδη καταργηθεί ο βάσιμος λόγος απόλυσης και ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση να αιτιολογήσει την από πλευράς του καταγγελία της σύμβασης εργασίας.