Την πόρτα της εκβιαστικής εξόδου θα δουν τέσσερις στους δέκα εργαζομένους στον Κυπριακό Οργανισμό Τουρισμού (ΚΟΤ) με το πρόσχημα της εθελούσιας εξόδου.
Σύμφωνα με το προσχέδιο “εθελούσιας” εξόδου που καταρτίστηκε για τον Οργανισμό και θα «τρέξει» από τις 2 Ιανουαρίου, δικαιούχοι του σχεδίου εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης είναι όλοι οι υπάλληλοι (μόνιμο και ωρομίσθιο προσωπικό) οι οποίοι θα έχουν κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων του σχεδίου πέντε τουλάχιστον χρόνια υπηρεσία στον οργανισμό και έχουν τουλάχιστον 19 μήνες υπηρεσίας μέχρι την ημερομηνία υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του ΚΟΤ, στις 31.12.2017 τα μέλη του προσωπικού του ΚΟΤ (μόνιμο, αορίστου διαρκείας, εργατικό και εντόπιο εξωτερικού) ήταν 253. Από αυτά 145 υπηρετούσαν στην Κεντρική Υπηρεσία, 66 στις Περιφερειακές Υπηρεσίες Εσωτερικού και 42 στις Περιφερειακές Υπηρεσίες Εξωτερικού.
Το σχέδιο, για να τύχει της τελικής έγκρισης του υπουργείου Οικονομικών, θα πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
1. Διεξαγωγή εμπεριστατωμένης αναλογιστικής μελέτης που θα καταδεικνύει τη θετική επίπτωση του σχεδίου στη βιωσιμότητα του οργανισμού αλλά και το όφελος ως προς το δημόσιο συμφέρον
2. Την κατάργηση ισάριθμων και ισάξιων οργανικών και ωρομίσθιων θέσεων των αποχωρησάντων στη βαθμίδα εισδοχής, μη αποκλειόμενης και της κατάργησης θέσεων προαγωγής με απώτερο στόχο τη συνολική μείωση του εργατικού δυναμικού του οργανισμού
3. Ως μέγιστο ποσό αποζημίωσης καθορίζονται οι €100.000 (αφορολόγητες) και ως μέγιστο ποσοστό ατόμων που θα δύναται να αποχωρήσουν το 40%.
4. Δικαίωμα του υφυπουργείου να απορρίψει αίτηση για λόγους διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας του.
Η επιλογή των ατόμων που θα αποχωρήσουν θα γίνεται με συγκερασμό των τριών ακόλουθων κριτηρίων με τις ακόλουθες βαρύτητες: Αριθμός υπολειπομένων μηνών υπηρεσίας 50%, χρόνια υπηρεσίας στον οργανισμό 25% και όφελος/εξοικονόμηση για τον οργανισμό 25%.
Ενδεικτικά, με βάση το προσχέδιο, αναφέρεται: Από 19-24 μήνες το ποσοστό αποζημίωσης επί του μηνιαίου μισθού είναι στο 24,00%, από 61-72 μήνες 32,60%, ενώ από 109-120 μήνες το ποσοστό που δικαιούνται ως αποζημίωση είναι 35,00%.