Με την κατάθεση εξώδικου, που υπέβαλε την περασμένη Δευτέρα 10 Σεπτεμβρίου προς την ΕΒΖ, απαντά η Ομοσπονδία Εργαζομένων Βιομηχανιών Ζαχάρεως Ελλάδος (ΟΕΒΖΕ), στην αίτηση υπαγωγής της εταιρείας στο άρθρο 106α του Πτωχευτικού Κώδικα.
Η συγκεκριμένη κίνηση της Ομοσπονδίας ήταν επί της ουσίας προδιαγεγραμμένη αφού από την πρώτη στιγμή που εμφανίσθηκε ο ενδιαφερόμενος επενδυτής, ήτοι η Innovation Brain, είχε κάνει σαφείς τις προθέσεις ενώ είχε αρνηθεί να συναντηθεί με τον επικεφαλής του fund.
Το εξώδικο επιδόθηκε στην ΕΒΖ και πλέον η διοίκηση της εταιρείας, η οποία ανέλαβε τα ηνία της χειμαζόμενης επιχείρησης μόλις πριν από λίγες εβδομάδες, καλείται να δώσει απαντήσεις σε σειρά ερωτημάτων εν μέσω της επικείμενης εκδίκασης της αίτησης υπαγωγής της εταιρείας στο άρθρο 106α του Πτωχευτικού Κώδικα, η οποία θα εκδικασθεί στις 26 Σεπτεμβρίου.
Στο εξώδικό τους οι εργαζόμενοι της ΕΒΖ και συγκεκριμένα η ΟΕΒΖΕ ζητά άμεση, πλήρη και αναλυτική έγγραφη πληροφόρηση για σειρά θεμάτων όπως:
- τις δικαστικές και εξωδικαστικές ενέργειες της εταιρείας για τυχόν υπαγωγή της σε διαδικασία εξυγίανσης,
- το υπάρχον επιχειρησιακό πλάνο, τις μεταβολές που προωθούνται και το νέο επιχειρησιακό σχέδιο,
- τις προσφορές και το επιχειρηματικό πλάνο που έχουν καταθέσει τυχόν ενδιαφερόμενοι αγοραστές και τα θεμελιώδη οικονομικά μεγέθη τους,
- τις δεσμεύσεις που έχουν ληφθεί στο πλαίσιο της οικονομικής πολιτικής της Κυβέρνησης και του επιχειρηματικού σχεδιασμού της Τράπεζας Πειραιώς,
- τον οικονομικό προγραμματισμό της εταιρείας, τη διατήρηση ή μη σε λειτουργία των παραγωγικών μονάδων της ΕΒΖ, την τυχόν μεταβολή του παραγωγικού σκοπού της επιχειρήσεις και τη μετατροπή της σε αμιγώς εμπορική επιχείρηση,
- τον ακριβή σχεδιασμό αναφορικά με την παραγωγή και προμήθεια πρώτης ύλης, την τύχη των θυγατρικών εταιρειών του εξωτερικού,
- την τυχόν αλλαγή του νομικού καθεστώτος της, την ολική ή μερική μεταφορά, επέκταση ή περιορισμό των εγκαταστάσεών της,
- την αλλαγή στη διάρθρωση προσωπικού με μείωση ή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων,
- ειδικότερα, σε περίπτωση ύπαρξης σχεδίου μείωσης του υπάρχοντος προσωπικού η Ομοσπονδία, με το εξώδικό της ζητά να μάθει, αν πρόκειται να υλοποιηθεί με απολύσεις ή μετατάξεις, τους λόγους τυχόν σχεδίου απολύσεων ή μετατάξεων, τον ακριβή αριθμό και τις συγκεκριμένες κατηγορίες των υπό απόλυση ή μετάταξη εργαζομένων, τους όρους υλοποίησης των μετατάξεων και τους φορείς προορισμού των μετατασσόμενων κ.ά,
- επίσης, σε περίπτωση σχεδιαζόμενης υπαγωγής σε διαδικασία εξυγίανσης ή μεταβίβασης της επιχείρησης ή εκμετάλλευση της, οι εργαζόμενοι ζητούν να μάθουν την ημερομηνία των μεταβολών αυτών, τους ακριβείς λόγους, τα προβλεπόμενα μέτρα όσον αφορά την προστασία των εργαζομένων.
Στο εξώδικο η Ομοσπονδία σημειώνει πως οι εργαζόμενοι θα ασκήσουν το δικαίωμα της διαβούλευσης, ενώ αναφέρει πως η εταιρεία οφείλει στους εργαζόμενους μισθολογικές διαφορές από προαγωγές που έγιναν ή εκκρεμούν ακόμη, παραθεριστικά επιδόματα, αμοιβές για εργασία Σάββατα και Κυριακές για την καμπάνια του 2017, παροχές προς το επικουρικό ταμείο του προσωπικού και δεδουλευμένες αποδοχές από τον Ιούνιο του 2018 και εξής.