Μετά από 6 χρόνια μνημονιακής παρέμβασης στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και στην αλλαγή του τρόπου λειτουργίας του ΟΜΕΔ (Ν. 3899/2010), ένα περίεργο παιγνίδι παίζεται μεταξύ ΓΣΕΕ και Εργοδοτικών Οργανώσεων, το οποίο έχει παραλύσει τη λειτουργία του Οργανισμού και έχει βάλει στο ράφι τις όποιες ΣΣΕ είναι σε διαδικασία ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ και Διαιτησίας.
ΓΣΕΕ και εργοδότες τώρα θυμήθηκαν, ότι δεν επιτρέπεται ο ορισμός των ίδιων προσώπων για πάνω από δύο (2) θητείες και αρνούνται να ορίσουν εκπροσώπους στο Δ.Σ. του ΟΜΕΔ, ζητώντας αλλαγή νομοθεσίας.
Αποτέλεσμα είναι εδώ και 3 μήνες ο ΟΜΕΔ να μην έχει Δ.Σ. και να μην προχωρά καμιά ΣΣΕ!
Γιατί άραγε έχουν τόση πρεμούρα να οριστούν για 3η συνεχόμενη θητεία τα ίδια πρόσωπα στο Δ.Σ. του ΟΜΕΔ;
Γιατί άραγε βάζουν τώρα (το 2017) πρόβλημα με την ανανέωση της θητείας στον ΟΜΕΔ και δεν το έβαλαν το 2010, όταν ψηφίστηκε ο νόμος και όρισαν άμεσα εκπροσώπους;
Το πραγματικό πρόβλημα του ΟΜΕΔ δεν είναι το ποιος και πόσες φορές θα οριστεί στο Δ.Σ.
Το πραγματικό πρόβλημα του ΟΜΕΔ είναι ότι τον διέλυσε συνολικά η μνημονιακή νομοθεσία, όπως η ίδια νομοθεσία διέλυσε και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Το πραγματικό πρόβλημα του ΟΜΕΔ είναι ότι τα Μνημόνια τον έχουν ακυρώσει στην πράξη, ευνοώντας ξεκάθαρα τους εργοδότες.
Θα αγωνιστεί επιτέλους η ΓΣΕΕ για την ανατροπή των Μνημονίων ή θα ασχολείται με το πόσες φορές μπορεί κάποιος να οριστεί στον ΟΜΕΔ;
Οι εργαζόμενοι θέλουμε τώρα Συλλογικές Συμβάσεις!
Θέλουμε τώρα έναν ΟΜΕΔ που θα λειτουργεί αποτελεσματικά και αντικειμενικά!