Υπουργείο Εργασίας: «Success story» στις νέες προσλήψεις, με… 55% «ελαστικές» συμβάσεις εργασίας

«Την υψηλότερη επίδοση πρώτου οκταμήνου έτους, από το 2001 μέχρι σήμερα, καταγράφει το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης για το διάστημα Ιανουαρίου– Αυγούστου 2017, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Αθροιστικά για την περίοδοΙανουάριος– Αύγουστος 2017, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.588.065 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.339.322, εκ των οποίων οι 687.546 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 651.776 οικειοθελείς αποχωρήσεις». Αυτά λέει το υπουργείο Εργασίας, με αφορμή τη δημοσιοποίηση των στοιχείων του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη» για το διάστημα Ιανουάριος-Αύγουστος 2017.

Τι, όμως, το Υπουργείο Εργασίας και η κυβέρνηση δεν μας λένε και αποκρύπτουν συστηματικά και πάλι;

Για τους μισθούς Βουλγαρίας, για τη «γενιά των 60-100 ευρώ», αλλά και -με βάση τα στοιχεία που έδωσε για τη ροή της μισθωτής απασχόλησης Ιανουάριος – Αύγουστος 2017- την επικράτηση των ελαστικών και κακοπληρωμένων σχέσεων εργασίας, όσον αφορά στις νέες προσλήψεις. Ειδικότερα:

• για τον Αύγουστο 2017, μήνα δηλαδή που είναι στο φουλ ο κλάδος του Τουρισμού – Επισιτισμού, το 54,46% των νέων συμβάσεων είναι με ελαστικές σχέσεις εργασίας (40,09% μερική απασχόληση, 14,93% εκ περιτροπής εργασία). Οι νέες συμβάσεις με πλήρη απασχόληση αποτελούν το 45,52%.

• την περίοδο 01.01.2017 – 31.08.2017, το 52,38% των νέων συμβάσεων είναι με ελαστικές σχέσεις εργασίας (38,51% μερική απασχόληση, 13,87% εκ περιτροπής εργασία). Οι νέες συμβάσεις με πλήρη απασχόληση αποτελούν το 47,62%. Εάν υπολογίσει κανείς τον αριθμό που δίνει το υπουργείο για τις νέες προσλήψεις στο διάστημα αυτό, δηλαδή 1.588.065 θέσεις εργασίας, τότε εύκολα διαπιστώνει ότι περίπου οι 831.300 νέες θέσεις εργασίας είναι «ελαστικές».

Αυτή η πλειοψηφική έκταση των ελαστικών σχέσεων εργασίας δείχνει με ένα τρόπο ότι κάθε μια παλιά θέση εργασίας που χάνεται, καταλαμβάνεται από δύο ή και τρεις εργαζόμενους με μερική απασχόληση και επομένως ότι τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη είναι εικονικά και προπαγανδιστικά.